Використання телефону як засобу пошуку роботи - один зі складених елементів підходу. По телефоні можна використати значно більше число можливостей працевлаштування, чим при розсиланні листів. Деякі здобувачі, можливо, зволіють зосередитися на розсиланні листів, а не на телефонних дзвінках. Вони можуть не вміти користуватися телефоном, не знати, як розмовляти з роботодавцями й тому часто будуть випробовувати занепокоєння при «пошукових телефонних дзвінках».

Спочатку безробітним варто виконати більше проста вправа зателефонувати, наведеному в рекламі вакантних робочих місць. Після цього вони повинні вивчити й почати користуватися техніками «пошукового» телефонної розмови

«Риба шукає, де глибше, а людина - де краще». Схоже, що в нашій дійсності це прислів’я починає звучати надто идиллически. Тому що росте число людей, які стурбовані не тим, де їм буде краще, а тим, де вони взагалі зможуть придатися як працівники. При цьому - чому б і немає? - багато хто обертають погляд за межі країни. І хоча нам як конкурентам у боротьбі за робочі місця там навряд чи будуть ради, це, здається, не зупинить шукачів щастя. Для них, можливо, будуть корисні ради німецького журналу «Экстра Магацин». До речі, ці ж рекомендації можуть придатися й тим, хто спробує влаштуватися на інофірми Вроссии.

Отже, ви шукаєте роботу. Перше, куди варто заглянути - розділ оголошень вгазетах.

Насамперед зверніть увагу на запрошення тих фірм, які вказують своя назва, а не виступають обезличенно, ховаючись, скажемо, за кодом. Знаючи про яку фірму мова йде, ви можете навести про неї довідки й потім вирішувати, чи варто намагатися потрапити в неї. Однак частіше все-таки не робота шукає людину, а навпаки. У галузі економіки, включаючи сферу послуг, близько 70% вакансій дістається тим, хто звертається у фірми зі своєї ініціативи. Адреси для пошуку можна взяти зі спеціалізованих журналів, галузевої довідкової літератури, нарешті, телефонних довідників

Урахуйте: якщо на обране вами місце виявиться багато претендентів, те першому, візуальному іспиту піддадуться вже ваша заява та інші необхідні в таких випадках документи. Недбало оформлені або написані з помилками папери «кадровики» швидше за все й читати^-те не стане

Заява про прийом на роботу - це свого роду ваша візитна картка. Потрібно викладати відомості про себе й свої знання й навичках так, щоб вони запам’ятовувалися читаючий. Краще, якщо це буде активна форма подачі інформації: «Я здійснив (зробив, почав)», а не «Мені було запропоновано».

Заяву й біографію обов’язково віддрукуйте на машинці з бездоганним шрифтом. Тексти не повинні бути занадто розтягнутими

Після звертання «Шановні дами та добродії» ви пишіть, хто ви, що вмієте, чому зацікавлені в даному робочому місці або чому хотіли б улаштуватися саме в цю фірму. Наприкінці заяви потрібно вказати, коли вам можна подзвонити й куди, якщо це потрібно, ви могли б прийти на співбесіду. Не з а б у д ь т е поставити підпис і згадати додатки: фотографії, біографію й різні свідчення (дипломи, посвідчення, рекомендації й т.п.).

Біографія (з наклеєною фотокарткою) повинна містити відомості про дату й місце народження, родиний стані й кількості дітей, утворенні, професійній підготовці, виробничій діяльності, кваліфікації

Прийшла позитивна відповідь із реченням з’явитися на співбесіду. Тепер головне - зробити гарне особисте враження. У жодному разі не спізнюйтеся. Дуже важливе мовлення, міміка, жестикуляція й одяг. Зрозуміло, що ви хочете й будете прагнути сподобатися, але тільки не віджимайте й не причиняйтеся

Одягніться так, щоб вам насамперед було зручно й ви почували себе вільно й упевнено. Жінки не повинні усердствовать по частині косметики й прикрас, надягати короткі вузькі спідниці й плаття, вибирати для даного випадку парфуми з «нав’язливим» ароматом. Те ж саме ставиться й до чоловіків у відношенні лосьона після гоління. Костюм або комбінація піджака й штанів, краватка, сорочка, якщо вона не біла, повинні гармоніювати по кольорах. Але от бесіда почалася. Кадровик уважно прочитав ваші папери й питання буде задавати цілком цілеспрямовано.

Відповідайте в справі й точно, не розтікаючись «думкою по древу». Може виявитися, що співрозмовників перед вами виявиться трохи й улаштують щось начебто перехресного допиту. Отут все залежить від вашого вміння концентруватися й красномовства

Зрозуміло, ви теж вправі розпитувати про фірму, майбутній можливій роботі. Питання рекомендується задавати в наступному порядку:

• - Що представляє із себе ваш робочий процес?
• - Яка буде ваше завдання?
• - Як виглядає робоче місце?
• - У якому колективі прийде працювати?
• - Які можливості просування по службі?

Задавши ці питання, можна починати з’ясовувати те, що вас, цілком імовірно, цікавить більше: скільки можна буде заробити, тривалість робочого дня

На Заході вважається неприпустимим запитувати на такій співбесіді про віросповідання, партійність або профспілкову приналежність кандидата. Так же неправомірними є спроби з’ясування, переважно в жінок, подробиць способу життя (наприклад, питання типу « чиЖивете ви одна?» або «Чим займається ваш супутник життя?»).